近些年，有越来越多的年青东谈主不肯意交纳社保。主如果他们以为我方工成原来就不高，每个月收入中的很大一笔都交纳了社保。况且，现时社保基金的“现收现付制”，即是拿年青东谈主交纳的社保开云体育，去奉养面前的退休老东谈主，这让他们以为很不公谈。

此外，这些年青东谈主还记忆，他们面前交纳社保，社保基金拿了他们的缴费去奉养退休老东谈主，而比及年青东谈主将来退休时，待业金出现弘远缺口，届时也有时能领到待业金。而关于一些年青东谈主不肯意交纳社保的问题。有众人暗意批判：面前年青东谈主只念念躺平，虚应故事，贫寒社会连累感。

不外，央行前行长周小川则为年青东谈主说了公谈话。他暗意：在现存阵势个东谈主账户下，个东谈主缴费内容用以统筹基金，若过度越过“现收现付制”，即在岗员工缴费支付当期退休老东谈主的待业金，面对抓续攀升的抚养比，不免消解年青东谈主的轨制参与意愿，致使激化代际矛盾。

周小川道理是现时社保基金的“现收现付制”即是拿年青东谈主交纳的社保，去支付面前退休老东谈主的待业金，这会让年青东谈主以为我方交纳社保是在为退休东谈主员“打工”，这会影响到年青东谈主交纳社保的积极性。为此，周小川提议了惩处有策画：即个东谈主账户待业金“供一配一”的模式。

浅显的说，即是年青东谈主每交纳一份社保，国度就往他们的个东谈主账户里插足交流数额的资金。而这一模式，主如果鉴戒了海外的401K计算，旨在引发年青东谈主交纳社保的积极性。事实上，现时我国的社保的“现收现付制”也照实需要进行创新，不然不具备可抓续性。

主要原因是我国照旧进入到“老龄化”社会，跟着老年东谈主数目越来越多，年青东谈主数目越来越少，以前参加使命的年青东谈主所交纳的社保，将不及以奉养数目如斯繁密的老年东谈主群体。据巨擘机构计算，到2048年，1个年青东谈主，就要养2.7个老年东谈主。

尽管周小川提议的“供一配一”的模式，听起来很可以，也能普及年青东谈主交纳社保的积极性。但这内部如故存在着钱的问题。其一，国度给年青东谈主个东谈主账户插足交流数目的资金，这笔由谁来承担？其二，年青东谈主交纳的待业金都划入个东谈主账户，那面前越来越多的老年东谈主待业金将由谁来承担呢？

显着，周小川先生提议的“供一配一”的模式，最终如故要靠近“缺钱”的问题。事实上，周小川提议的“供一配一”模式的同期，则必须要有以下三项个配套门径：

第一，国度可以每年拿出掌握央企、国企的部分成利，插足到社保基金中，以填补这个养老基金缺口。因为，国企、央企所产生的收益应该归全民通盘。

第二，现时待业金之是以出现空白，主如果退休老东谈主在年青时所坐蓐的剩余价值，都被国度拿去发展经济和搞投资建立了。是以，面前国度可以出售掉部分国有财富，用于填补这个养老基金的空白。如果拿年青东谈主交纳的社保去支付退休东谈主员的待业金，这原来即是失当当的。

第三开云体育，对现时社保基金进行多元化投资，使其大略保值升值。比如，让社保基金投资股市等成本阛阓，以及对国企、央企投资参股。只须通过“多管皆下”，身手惩处社保基金缺钱的问题，最终杀青“供一配一”的模式。这么一来，年青东谈主交纳社保的积极性普及了，老年东谈主的待业金也有了下降。